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riba.未来趋势调查:10月2020年的结果

10月,在英格兰第二次锁定之前,riba.未来的工作量指数持平,再次返回余额+9。实践预计将在未来三个月内增加工作负载。 30%的实践预计工作量增加,21%期望减少49%期望他们保持不变。

12月12日11月12日

10月,在英格兰宣布第二次锁定之前 Riba未来工作量指数 稳定,再次返回+9的余额形象。实践预计将在未来三个月内增加工作负载。 30%的实践预计工作量增加,21%期望减少49%期望他们保持不变。

在所有尺寸的实践中,信心在慢慢增长,中等和大型实践与九月相比返回正余额和积极性的显着增加。个人资金的报告正在减少,工作量水平继续上涨。未来的人员配置水平的前景也在改善。工作负载现在达到他们一年前的90%。

这种改进的图片是加强私人住房市场和关于资本外的未来工作的乐观乐观。

伦敦仍然是最不积极的地区,令人担忧的是未来的盈利能力:12%的伦敦实践期望利润下降,威胁到威胁性的人,而全国平均平均值为6%。

然而,南部和伦敦工作负荷信心显着增加:英格兰南部发布了+16的平衡形象,从9月份到2。伦敦只是在未来工作中仍然存在否定,本月发布了-1的平衡形象 - 来自资本的第八个连续的负面数字,但自2020年3月以来的最高余额。

Wales and the West remains the most positive area, with a balance figure of +25, although this is down from September’s high of +40. The North of England remains positive and consistent, posting a workload balance figure of +19. 该 Midl和s & East Anglia have slipped back into negative territory, dropping 17 points to post a balance figure of -7 this month.

在四个不同的工作部门中,私人住房继续成为预期增长的唯一面积 - 返回+12的平衡形象,从上个月的+17略微软化。商业部门恢复缓慢,3分升至-12,社区部门上涨5分至-11,高于-16。公共部门升至-4点。

在人员配置方面:

  • 自2月份自2月份首次返回阳性领土,riba.未来趋势人员指数上涨四分,达到10月份+1的平衡形象。
  • 预期对临时工作人员的需求也在上面。临时的人员指数也进入了积极的领土,+4的平衡形象(8月份和八月为-2)
  • 81%的实践总体期待常规人员配置水平保持一致(从9月增加5%)
  • 9%期望在未来三个月内看到常任工作人员数量减少(从9月份的15%下降)。
  • 10%期望永久性人员配置水平增加(9月份的8%)
  • 中型实践是最有可能需要更多常设工作人员的实践。
  • 在伦敦,常任工作人员的平衡数字为-8(9月高达-19),其中15%的做法预计未来三个月的工作人员(虽然这少于9月份的实践的22%) 。
  • 在威尔士和所有其他英国地区,预计常驻人员配置水平将增加。
  • 个人不足也在下降;在20%(从9月份的25%下降),它是我们在大流行击中之前立即看到的水平。
  • 休假的员工人数也下降;本月6%为9月9日,5月22%。
  • 人员配置水平为12个月以前97%(上个月的94%)。总的来说,自大流行的开始以来,3%已经取得多余,但19%的工作时间较少。

riba经济研究和分析, 阿德里安马利逊, 说过:

“这些结果表明工作量和人员配备方面的速度慢但稳定。然而,有很多区域变异和伦敦实践对未来的盈利能力和工作量比该国的其他地方更多。

接下来的几个月对英国建筑师至关重要。政府如何谈判Brexit,如何实现流行病,以及政府消费承诺如何实现如何直接影响建筑师的工作量。将休假计划延伸到2021年仍然存在潜在的预算危机增加的薪资成本增加,没有任何相应的收入增加。

10月份的评论表明查询和委员会的上涨,特别是对于较小的住宅项目而言。其他人描述了在酒店部门工作的特殊困难,特别是失速。

关于大流行过程以及BREXIT缺乏清晰度仍然存在重大问题。我们继续掌握,为我们的成员提供支持和资源,因为他们导航这些挑战时间。“

结束

编辑注释:

  1. 进一步新闻信息联系方式 beatice.cooke@riba.org. 或020 7307 3813
  2. 基于地理位置代表性的小型,中型和大公司组合完成,riba.未来趋势调查于2009年1月推出,监测影响建筑师职业的业务和就业趋势。
  3. 该调查由riba.与费用局合作进行。调查结果,包括全图分析,每月发布 这里.
  4. 工作负载平衡数据的定义是期望更多工作的差异,并且期望更少的人之间的区别。消极的人物意味着更多受访者预计工作比预期更多工作的作用更少。该图用于表示riba.未来趋势工作负载索引。
  5. 人员配置余额的定义是预计在未来三个月内雇用更多常设工作人员的人之间的差异,而且预计人员预计将采用更少的人。消极的人物意味着更多受访者希望采用更少的常任受访者。该数字用于表示riba.未来趋势的人员配置指数。
  6. 参加RIBA未来趋势调查,请联系riba.实践部门020 7307 3749或电子邮件 练习@ riba..ORG.。调查每月大约需要五分钟才能完成,并且所有返回都是严格的信心独立处理。
  7. 参观 Riba Covid-19 Hub 有关Covid-19爆发的指导。
  8. 皇家英国建筑师研究所 (riba.)是一家全球职业会员机构,为其成员和社会提供服务,以提供更好的建筑物和地点,更强大的社区和可持续的环境。跟随 @riba.. 在Twitter上进行常规更新。

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